2018年以來，平莊煤業(yè)元寶山露天煤礦堅持為發(fā)展服務(wù)、為和諧服務(wù)、為職工服務(wù)的理念，關(guān)心職工冷暖，解決職工困難，落實職工福利，提升職工幸福感。
深入走訪困難職工家庭，精準(zhǔn)識別幫扶對象。該煤礦本著“應(yīng)進則進，應(yīng)扶則扶、應(yīng)退則退”的原則，因人施策，因戶施策，精準(zhǔn)施策，2018年累計幫扶、慰問、助學(xué)困難職工328人次，合計102.07萬元；組織獻愛心捐款2次，合計19.66萬元；長困和臨困職工總數(shù)由年初的40戶減少為15戶。清潔布制作項目為特困職工創(chuàng)收15萬元，有4戶職工實現(xiàn)脫貧。
加強困難職工幫扶和脫貧攻堅工作。按照分類幫扶，精準(zhǔn)施策的思路，完善困難職工扶貧檔案，對未列入幫扶對象的臨界低收入職工家庭，分類開展救助和慰問，并作為精準(zhǔn)幫扶工作的有效補充。按照動態(tài)管理、因人施策、因事施策的原則，確保幫扶資源和幫扶措施有效落實。積極參與上級工會開展的職工醫(yī)療互助保障活動，從源頭上解決職工因病致困返貧現(xiàn)象。在鞏固“清潔布”制作幫扶項目的基礎(chǔ)上，積極探索新的扶貧項目。
落實職工福利，提升職工群眾幸福感。該煤礦牢固樹立為職工服務(wù)的思想，保障職工健康體檢和一線接塵職工職業(yè)病預(yù)防檢查。加強職工班中餐質(zhì)量和服務(wù)監(jiān)督，推動提高勞動保護用品標(biāo)準(zhǔn)和工作服統(tǒng)管水平。推進職工帶薪休假與療養(yǎng)工作相結(jié)合，堅持“三優(yōu)先”原則，力爭讓每名職工在退休前都享有一次療養(yǎng)機會。繼續(xù)開展夏送清涼、冬送溫暖、“金秋助學(xué)”等系列常態(tài)化活動，推動女職工權(quán)益保護法律法規(guī)的貫徹落實，依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
