吉林海溝黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司小海溝金礦認真落實相關(guān)法律、法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策，以及相關(guān)強制性標準、規(guī)范等情況，相關(guān)證照齊全，礦產(chǎn)開發(fā)利用年度檢查合格，稅費按期繳納， 2013年被國土資源部評為第三批“國家級綠色礦山試點單位”。
綠色礦山建設(shè)成效
小海溝金礦綠根據(jù)礦山實際生產(chǎn)發(fā)展情況，綠色礦山建設(shè)過程中的經(jīng)驗及成效主要體現(xiàn)在綜合利用、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、環(huán)境保護、和諧社區(qū)建設(shè)五大方面。
一、綜合利用方面
?。?）現(xiàn)有可采儲量較小，資源綜合利用受到局限
雖然根據(jù)吉林大學(xué)專家論證，小海溝金礦深部資源可采儲量充足，但現(xiàn)有可采儲量較小的現(xiàn)狀導(dǎo)致資源綜合利用局限性較強。目前礦山及時編制小海溝金礦深部外圍找礦計劃，并按計劃安排進行深部外圍找礦活動。
?。?）殘礦回采水平尚有提升空間
由于小海溝金礦目前可采資源儲量的局限，在深部外圍探礦做出成果之前，礦柱和死角殘礦將作為重要的過度資源。目前，礦山已經(jīng)對部分礦段進行了采礦回采，并進行了膠結(jié)充填，但隨著礦產(chǎn)資源的開采，殘礦仍有較大儲量，殘礦回采水平尚有提升空間。為了更好的進行資源綜合利用，礦山將設(shè)置殘礦回收工程，針對目前存在的20萬噸殘礦進行合理利用，進一步做好資源的充分利用。
?。?）采、選環(huán)節(jié)存在一定的不協(xié)調(diào)因素
小海溝金礦實際采礦能力為600噸/天，而設(shè)計碎礦能力在1000噸/天以上，采、選環(huán)節(jié)存在一定的不協(xié)調(diào)因素，造成時間、空間資源的浪費，阻礙了礦山的資源綜合利用程度的提高。
因此，繼續(xù)開展采礦能力提升工程，解決采、選環(huán)節(jié)不協(xié)調(diào)的問題，提高小海溝金礦資源綜合利用程度，為下一步選礦能力1000噸/天打下基礎(chǔ)，促進礦山繁榮穩(wěn)定發(fā)展。
二、技術(shù)創(chuàng)新方面
六大系統(tǒng)中安裝監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、井下人員定位系統(tǒng)、通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)等技術(shù)裝備均屬于DIMINE數(shù)字礦山綜合通訊控制平臺的技術(shù)集成及重要組成部分，小海溝金礦數(shù)字礦山進程仍需加快。
因此，礦山將邀請數(shù)字礦山建設(shè)方面有經(jīng)驗的研究院及其他科研單位，做好小海溝金礦安全避險六大系統(tǒng)的論證、安裝及運行工作，加速數(shù)字礦山的建設(shè)。同時，做好地壓監(jiān)測及治理數(shù)字化工程，為礦山深部開采提供有力保障，同時進一步加強數(shù)字化礦山建設(shè)強度。
三、節(jié)能減排方面
小海溝金礦的節(jié)能減排工作已經(jīng)取得了一定的成效，立足于礦山生產(chǎn)情況，考慮礦山發(fā)展需要，根據(jù)目前礦山節(jié)能減排的現(xiàn)狀分析，未來節(jié)能減排發(fā)展是一個持續(xù)的、循序漸進的、螺旋式上升的過程，需要礦山不斷的開展和完善工作，從而使節(jié)能減排成為礦山長期發(fā)展的自覺行為。“十二五”階段礦山節(jié)能減排工作的重點是進一步完善節(jié)能減排組織機構(gòu)、全面實施節(jié)能減排管理制度、制定并推行節(jié)能減排計劃。礦山將在規(guī)劃期內(nèi)積極進行高耗能電動機的更換，并積極研究目前的開采工藝，完善先進的工藝設(shè)備，達到節(jié)能減排的效果。
四、環(huán)境保護方面
小海溝金礦作為地下開采礦山，采空區(qū)存在部分頂板沉降與冒落、礦柱失穩(wěn)等問題。
礦山將從有效控制采場地壓的目標出發(fā)，可以在現(xiàn)有采空區(qū)充填基礎(chǔ)上繼續(xù)開展膠結(jié)充填法穩(wěn)定采空區(qū)地層。同時，積極做好礦區(qū)地質(zhì)環(huán)境治理與監(jiān)測，將礦區(qū)地質(zhì)災(zāi)害隱患有效控制，一旦發(fā)現(xiàn)及時處理，從源頭保證礦山的安全生產(chǎn)。
五、和諧社區(qū)建設(shè)方面
小海溝金礦經(jīng)過多年努力，與兩江鎮(zhèn)形成了良好的經(jīng)濟合作、政策交流、情感互動渠道，在企地和諧共建方面取得了一定的成果，礦山在當(dāng)?shù)卮迕裥睦镉休^好的企業(yè)形象和社會形象。
企地和諧共建是一個需要認真實踐和積極探索的重大課題，也是一個長期的過程，更是建設(shè)綠色礦山所必須實現(xiàn)的一項緊迫而艱巨的現(xiàn)實任務(wù)，需要堅持不懈地努力。因此，企業(yè)文化體系有待進一步豐富，企地溝通機制有待進一步提升。
